{"id":960,"date":"2024-05-08T12:37:32","date_gmt":"2024-05-08T11:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/tribevibe.one\/mehr-als-fair-trade\/"},"modified":"2024-06-21T10:30:19","modified_gmt":"2024-06-21T09:30:19","slug":"mehr-als-fair-trade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribevibe.one\/de\/mehr-als-fair-trade\/","title":{"rendered":"Mehr als Fair Trade"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Soweit ich wei\u00df, trotz umfangreicher Recherchen in diesem Bereich, gibt es noch kein Zertifikat f\u00fcr den Grad an transparenter, fairer und Einzigartiger Arbeitsweise, die wir praktizieren. Daher werde ich versuchen, Ihnen ein klares Bild davon zu vermitteln, warum wir weit \u00fcber \u201eFair Trade\u201c hinaus agieren.<\/p>\n

Fair Trade<\/b><\/h3>\n

Es gibt einige Fair-Trade-Organisationen und Standards, und fast alle von ihnen legen entweder nicht fest oder geben nicht \u00f6ffentlich an, wie hoch ein \u201eFair-Trade\u201c-Einkommen oder ein existenzsichernder Lohn f\u00fcr Arbeitnehmer in einem bestimmten Gebiet oder Land sein sollte (z.B. Fair Wear<\/a>) , oder sie entsprechen weitgehend dem gesetzlichen Mindestlohn des Entwicklungslandes und sind daher f\u00fcr die Arbeitnehmer unzureichend und nicht wirklich fair (wie die WFTO<\/a> -Standards in Bangladesch).<\/p>\n

Bei weitem die transparenteste und fairste Organisation mit den h\u00f6chsten Standards aller mir bekannten Organisationen aus meiner Recherche ist Fair Trade International<\/a> zusammen mit der Global Living Wage Organisation<\/a>.<\/p>\n

Ein kleiner Vergleich der verschiedenen Fair-Trade-Organisationen und ihrer Standards, habe ich weiter unten im Artikel f\u00fcr Sie vorbereitet, aber vorerst werde ich nur unsere \u201eFair Trade\u201c-Praktiken mit den Standards von Fair Trade International<\/a> vergleichen.<\/p>\n

Die Fair-Trade-Standards von Fair Trade International sind sehr gut, da sie sicherstellen, dass Arbeitnehmer in Entwicklungsl\u00e4ndern genug verdienen, um alle monatlichen Ausgaben f\u00fcr einen angemessenen Lebensstandard zu decken. Die Standards unterst\u00fctzen auch die allgemeine Entwicklung kleiner Produzenten sowie ordentliche Arbeitsbedingungen. Fair Trade International<\/a> sch\u00e4tzt den tats\u00e4chlichen existenzsichernden Lohn pro Familie sehr genau und gro\u00dfz\u00fcgig ein, indem sie die H\u00e4user und M\u00e4rkte der Arbeiter in ihrem spezifischen Gebiet besuchen, um Informationen \u00fcber alle monatlich ben\u00f6tigten Kosten einer Familie einschlie\u00dflich nahrhafter Lebensmittel, Wohnraum und anderer wesentlicher Bed\u00fcrfnisse sowie einer Vorsorge f\u00fcr unerwartete Ereignisse zu sammeln. Der existenzsichernde Lohn f\u00fcr einen angemessenen Lebensstandard in einem Gebiet wird unabh\u00e4ngig davon gesch\u00e4tzt, ob die lokalen Arbeitgeber glauben, sich diesen Lohn f\u00fcr ihre Mitarbeiter leisten zu k\u00f6nnen! (sehr wichtig)<\/p>\n

Mehr als 21 Monate lebte ich bis jetzt in den H\u00e4usern von Freundes- und Mitarbeiterfamilien im Nachbardorf unserer Bekleidungsmanufaktur und in der N\u00e4he der Handweberei, und teile ihren Alltag. Daher kann ich best\u00e4tigen, dass der von den Fair-Trade-Standards von Fair Trade International<\/a> gesch\u00e4tzte Lohn f\u00fcr Sri Lanka in der Tat fair und gro\u00dfz\u00fcgig ist und die \u00fcblichen Geh\u00e4lter f\u00fcr jede Arbeit hier in Sri Lanka bei weitem \u00fcbersteigt. F\u00fcr einen tieferen Einblick in unsere Beziehung und Verbindung zu den Herstellern empfehle ich, unsere Blogartikel \u201eWie alles begann<\/a>\u201c und \u201eDie Schneiderei<\/a>\u201c zu lesen.<\/p>\n

In Sri Lanka sch\u00e4tzt der Bericht von Fair Trade International (Juni 2023)<\/a> die Lebenshaltungskosten f\u00fcr eine Familie von 4,5 Mitgliedern auf 76.266 LKR pro Monat, was einem Lohn von 47.464 LKR pro Person entspricht, wenn 1,75 Familienmitglieder arbeiten. Dies \u00fcbersteigt bei weitem die \u00fcblichen Geh\u00e4lter von 20.000 bis 30.000 LKR pro Monat und den gesetzlichen Mindestlohn von 12.500 LKR<\/a>.<\/p>\n

Mehr als Fair Trade<\/strong><\/h3>\n

Unser Ansatz besteht nicht nur darin, fair zu sein, sondern das Handwerk unserer Br\u00fcder und Schwestern, die unsere Stoffe weben oder unsere Kleidung n\u00e4hen, wirklich zu unterst\u00fctzen und zu sch\u00e4tzen.
Unsere Mitarbeiter in Sri Lanka verdienen<\/strong> 51<\/strong> %<\/strong> mehr pro Produkt von uns<\/strong> als die<\/strong> h\u00f6chsten<\/strong> uns bekannten<\/strong> Fair-Trade-Standards!<\/strong><\/p>\n

Da wir die Manufaktur nicht besitzen und ihnen noch keine ausreichend gro\u00dfen Auftr\u00e4ge zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnen, um einen ganzen Monat auszuf\u00fcllen, habe ich in unserer untenstehenden Berechnung das Einkommen eines Arbeiters pro Produkt aufgeteilt, um alles im Detail zu sehen.<\/p>\n

Beyond Fair Trade Berechnung Sri Lanka.pdf<\/u><\/a><\/p>\n

Im Durchschnitt kann unsere kleine Manufaktur 7 Handwebprodukte pro Tag pro Arbeiter herstellen. Es scheint viel aber der Herstellungsprozess ist in Gruppen aufgeteilt. Jede Gruppe ist f\u00fcr einen bestimmten Teil des Kleidungsst\u00fccks verantwortlich, was bedeutet, dass es keine Eile gibt, sondern nur ordentliche Aufteilung.<\/p>\n

Neben dem hohen zus\u00e4tzlichen Fair-Trade-Zuschlag, der direkt an unsere Mitarbeiter und Handwerker geht, k\u00fcmmern wir uns auf viele verschiedene Weisen um einander – wie z. B. t\u00e4gliches Mitbringen von Fr\u00fcchten, Snacks und Tee f\u00fcr alle, gemeinsames Verbringen von Freizeit, um zu plaudern und zu genie\u00dfen. Schritt f\u00fcr Schritt verbessern wir den Arbeitsraum und machen ihn gem\u00fctlich, indem wir ihn mit Pflanzen dekorieren, Wandgem\u00e4lde anbringen, Fotos aufh\u00e4ngen, M\u00f6bel, usw.<\/p>\n

F\u00fcr unsere Produkte aus Nepal gelten die gleichen Standards wie f\u00fcr unsere Produkte aus Sri Lanka. Wir sammeln die tats\u00e4chlichen Lebenshaltungskosten von Familien unserer Mitarbeiter und Handwerker und geben ihnen dann die Differenz zu ihrem aktuellen Gehalt f\u00fcr unseren Auftrag. In Nepal gibt es meines Wissens nach noch keine offiziellen Fair-Trade-Lohnberichte von irgendwelchen Organisationen, daher haben wir keinen Vergleich au\u00dfer zu ihrem aktuellen Lohn und dem gesetzlichen Mindestlohn des Landes. Unten ist unsere Berechnung f\u00fcr unsere Hanftaschen.<\/p>\n

Beyond Fair Trade Berechnung Nepal.pdf<\/u><\/a><\/p>\n

Warum tun wir das?<\/b><\/h3>\n

Wir hei\u00dfen die Qualit\u00e4ten der kommenden Zeiten willkommen und leben sie und m\u00f6chten daher den \u00dcbergang von alten Handels- und Gesch\u00e4ftsmodellen, die auf bedingten und wettbewerbsorientierten Hierarchien basieren, hin zu unterst\u00fctzenden, f\u00fcrsorglichen und kooperativen Gemeinschaften unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Neben diesem Kernprinzip kennen wir jeden der Arbeiter sehr gut und sehen ihr Handwerk als grundlegendes Bed\u00fcrfnis jedes Menschen auf der Erde – Kleidung<\/strong> – das einfach die Wertsch\u00e4tzung und Sichtbarkeit f\u00fcr die Hersteller verdient.<\/p>\n

F\u00fcr uns in Europa bedeutet das ein paar Euro mehr pro Produkt, aber f\u00fcr die Menschen hier in Sri Lanka ist es ein bedeutender Unterschied und eine Unterst\u00fctzung, insbesondere nach der k\u00fcrzlichen Finanzkrise, der das Land ausgesetzt war.<\/p>\n

Warum nicht \u201eFair Trade\u201c zertifiziert?<\/b><\/h3>\n

Eine Zertifizierung w\u00fcrde uns zwischen 1.200 und 3.000 \u20ac pro Mitglied der Lieferkette pro Jahr kosten (Handweberei, Bekleidungsmanufaktur und unser Online-Shop).
Derzeit k\u00f6nnen wir uns diese Kosten nicht leisten, daher ziehen wir es vor, dieses Geld zu sparen und stattdessen echte Transparenz und Einblicke durch die Dokumentation hier in unserem Blog zu bieten. Wir m\u00f6chten unsere Preisniveaus und die hohe Zuteilung f\u00fcr die Handwerker und Mitarbeiter beibehalten.<\/span><\/p>\n

Ich hoffe das konnte etwas mehr klarheit \u00fcber uns und unsere Weise zu arbeiten bringen.<\/p>\n

\u200d<\/em>Fairtrade-Standards im Vergleich<\/b>
<\/b><\/span><\/font><\/span>Wie oben erw\u00e4hnt, stellen die meisten Organisationen, die \u201eFair Trade\u201c-Standards behaupten, nur allgemeine Menschenrechte sicher, sodass keine Kinderarbeit oder Zwangsarbeit durchgef\u00fchrt wird, jedoch ohne klare und feste Standards f\u00fcr faire L\u00f6hne, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer einen angemessenen Lebensstandard erhalten k\u00f6nnen. As an example I will present the <\/span>Fair Wear Foundation<\/a>, <\/span>World Fair Trade Organisation (WFTO)<\/a> and <\/span>Fair Trade International<\/a>.<\/span><\/p>\n

Fair WearFoundation<\/strong>: <\/strong> \u201eDer Erhalt des Fair Wear G\u00fctesiegels garantiert keine bestehenden Qualit\u00e4tsarbeitsstandards, sondern zeigt lediglich ein erkl\u00e4rtes Interesse an der Arbeit zur Verbesserung. Fair Wear hilft, einen h\u00f6heren Mindestlohnboden zu einem vereinbarten Lohn zwischen der Fabrik und der Marke zu etablieren, wenn beide Seiten daran interessiert sind.\u201c<\/p>\n

Ich habe dieses Zitat direkt aus einer ihrer Dokumentationen auf ihrer Website um Juni 2023 herum kopiert. Es muss gel\u00f6scht oder ge\u00e4ndert worden sein, da ich es nicht mehr finden kann, aber es ist immer noch aktuell und fasst ihre Standards mit der Sicherstellung der Menschenrechte zusammen, l\u00e4sst jedoch die Umsetzung tats\u00e4chlicher fairer Arbeitsbedingungen und L\u00f6hne als Wahl f\u00fcr Marken und Produzenten offen, was fast den gleichen gesetzlichen Bedingungen und Standards des Entwicklungslandes selbst entspricht, die normalerweise nicht fair sind.<\/p>\n

World Fair Trade Organisation (WFTO): Prinzip 4 Fair-Trade-Kriterien<\/strong><\/p>\n

\u201eDas Ziel ist immer die Zahlung eines lokalen existenzsichernden Lohns.\u201c<\/p>\n

\u201eFaire L\u00f6hne: ein fairer Lohn ist ein gerechter, frei ausgehandelter und einvernehmlich vereinbarter Lohn und setzt die Zahlung mindestens eines lokalen existenzsichernden Lohns voraus.\u201c<\/p>\n

\u201eMindestlohn: Sie zahlen Ihren Arbeitnehmern mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Wenn Ihre Lohnanalyse zeigt, dass Sie keine gesetzlich vorgeschriebenen Mindestl\u00f6hne zahlen, muss dies mit oberster Priorit\u00e4t auf Ihrem Weg zu lokalen existenzsichernden L\u00f6hnen angegangen werden.\u201c<\/p>\n

\u201eSie zahlen Ihren Arbeitnehmern einen lokalen existenzsichernden Lohn. FTOs, die keine lokalen existenzsichernden L\u00f6hne zahlen, analysieren ihre L\u00fccken und haben einen Plan, um mit einem realistischen Zeitplan und Zielen (in ihrem WFTO-Verbesserungsplan enthalten) auf lokale existenzsichernde L\u00f6hne hinzuarbeiten.\u201c<\/p>\n

Quelle: [https:\/\/wfto.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/2023_1_WFTO-Fair-Trade-Standard-1.pdf]<\/p>\n

WFTO stellt im Wesentlichen nur sicher, dass Menschenrechte und keine illegalen Arbeitspraktiken vorhanden sind, was in meinen Augen gesunder Menschenverstand ist und nicht \u201eFair Trade\u201c. Gesetzliche lokale L\u00f6hne in den meisten Entwicklungsl\u00e4ndern reichen nicht zum Leben und k\u00f6nnen Arbeitnehmer f\u00fcr Generationen in Armut halten, die sogar in Mietwohnungen in ihren Fabriken leben und nie genug sparen k\u00f6nnen, um diesem Kreislauf zu entkommen – Arbeiten in einer Fabrik – verdienen den Betrag, der zum Leben in der Fabrikmiete notwendig ist – nicht in der Lage zu sparen – wiederholen. Durch solche g\u00e4ngigen Gesch\u00e4ftspraktiken insbesondere im Bekleidungs- und Agrarsektor k\u00f6nnen Menschen kein neues Leben beginnen oder ihren Kindern eine ordentliche Bildung erm\u00f6glichen, selbst wenn sie es m\u00f6chten.<\/p>\n

Fair Trade International<\/strong>: Ist die einzige mir bekannte Organisation mit tats\u00e4chlichen Berichten \u00fcber gesch\u00e4tzte und ordentliche existenzsichernde L\u00f6hne f\u00fcr bestimmte Gebiete und\/oder L\u00e4nder, unabh\u00e4ngig davon, ob die lokalen Arbeitgeber glauben, sich diesen Lohn leisten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Der \u201eFair Trade\u201c-Zuschlag wird dem Produktpreis f\u00fcr den Verbraucher hinzugef\u00fcgt und schm\u00e4lert nicht die Gewinnspanne der Produzenten! Neben ordentlichen L\u00f6hnen k\u00fcmmern sie sich auch um die Produktion und Verwendung nat\u00fcrlicher Materialien und biologischer Lebensmittel, die den Arbeitnehmern keinen Schaden zuf\u00fcgen.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Vergleich<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sri Lanka 2023<\/td>\nLohn pro Monat<\/td>\n<\/tr>\n
Gesetzlicher Mindestlohn<\/td>\n12.500 LKR<\/td>\n42,07 $<\/td>\n<\/tr>\n
World Fair Trade Organization (WFTO)<\/td>\n38.640 LKR<\/td>\n130,04 $<\/td>\n<\/tr>\n
Fair Trade International<\/td>\n47.464 LKR<\/td>\n159,74 $<\/td>\n<\/tr>\n
Tribe Vibe<\/td>\n71.789 LKR<\/td>\n241,60 $<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Nicht um irgendeine Organisation oder deren Bem\u00fchungen zu kritisieren, sondern einfach, um Sie zu informieren und einen klaren Vergleich zu unseren \u201eBeyond Fair Trade\u201c-Standards und den Unterschieden zu geben.<\/p>\n

Ich hoffe, Ihnen hat dieser Artikel gefallen, und Sie k\u00f6nnen gerne unsere anderen Blogbeitr\u00e4ge ansehen.<\/p>\n

Beyond fair trade calculation Sri Lanka.pdf
<\/u>Beyond fair trade calculation Nepal.pdf<\/u><\/span><\/p>\n

Zitate, Quellen:<\/p>\n